A. Les Cotisations de Sécurité Sociale (CNAS / CNR)

Le logiciel doit dissocier avec une précision mathématique :

• Assiette Cotisable : Salaire de base, Indemnité d’Expérience Professionnelle (IEP), Prime de Rendement Collectif (PRC), Prime de Rendement Individuel (PRI), heures supplémentaires, etc.
• Cotisation Salariale (9%) : Déduite directement du salaire brut cotisable pour former le net imposable.
• Cotisation Patronale (26%) : Supportée par l’employeur (assurances sociales, accidents du travail, retraite CNR, chômage CNAC). Soit un taux global de 35%.
• Éléments Non-Cotisables / Non-Imposables sous plafond : Indemnité de panier, indemnité de transport (sous conditions et plafonds légaux), allocations familiales et primes à caractère de remboursement de frais réels.

B. Le Barème de l’Impôt sur le Revenu Global (IRG / Salaires)

Depuis les réformes des Lois de Finances récentes, le calcul de l’IRG obéit à un barème progressif par tranches assorti d’un régime d’abattement spécifique :

• Tranches progressives : 0% (jusqu’à 20 000 DZD), 23%, 27%, 30%, 33% et 35% pour la tranche supérieure.
• Abattement légal de 40% : Plafonné entre un minimum de 1 000 DZD et un maximum de 1 500 DZD par mois.
• Exonérations ciblées : Salaires globaux inférieurs ou égaux à 30 000 DZD totalement exonérés d’IRG, et formule de lissage dégressif pour les salaires compris entre 30 000 DZD et 35 000 DZD.
• Régimes particuliers : Travailleurs handicapés, retraités en reprise d’activité, ou primes à versement ponctuel soumises au taux libératoire de 10%.

C. États Déclaratifs, DAS & Fichiers de Virement Bancaire

En un seul clic, votre solution doit générer sans retraitement manuel :

Encore utilisé dans de petites structures pour sa gratuité apparente. Cependant, le coût indirect des erreurs de formules, l’impossibilité d’auditer les modifications et l’absence totale de conformité RGPD/protection des données personnelles en font une bombe à retardement juridique.

Ces logiciels ont rendu de fiers services au cours des années 2000. Mais ils restent limités à un seul ordinateur de bureau (on-premise), n’offrent aucun portail collaborateur mobile, nécessitent la saisie manuelle de toutes les variables et obligent à payer chaque mise à jour réglementaire ou assistance téléphonique.

Solutions ultra-complètes mais surdimensionnées pour 95% des entreprises en Algérie. Les coûts d’implémentation se chiffrent en millions de dinars, les délais de déploiement s’étalent sur 6 à 18 mois, et la moindre modification du barème nécessite l’intervention facturée d’un consultant spécialisé.

Conçu nativement pour l’Algérie, PivotRH par Protid Systems combine la précision chirurgicale du moteur de paie algérien avec la modernité d’un SIRH 100% Cloud et la puissance d’une interconnexion totale avec le progiciel Pro ERP (comptabilité générale SCF, pointeuses biométriques ZKTeco en temps réel, portail collaborateur mobile, et gestion des opérations métiers).

Pourquoi PivotRH & Protid Systems s’imposent comme la référence en Algérie

Là où les outils traditionnels s’arrêtent au calcul des salaires, PivotRH propulse votre entreprise dans l’ère du SIRH Unifié.